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■正社員への転換
◇正社員への道を開く
パート労働法でも、正社員への転換を推進することを義務としています。
パートを正社員にする場合、事業主は下記の方法のうち、いづれかの措置をとる必要があります。
・転換推進方法①
正社員を募集する際、その内容を社内に掲示するなどして、現在のパートにも知らせる。
・転換推進方法②
正社員が必要なポジションができた場合、パートにも応募する機会を与える。
・転換推進方法③
一定の資格を持つパートには、正社員への転換ができる試験制度を設ける。一定の資格とは、上司の推薦や３年以上の勤務など。
・パートタイム労働法の改正について
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