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■労働契約法の目的とルール
◇労働契約法の目的
労働契約法が施行された目的は、「安心して働ける社会のためのルール作り」にあり、主に、「労働者の保護」と「雇用の安定」の２つです。
これが達成されるには、労働者と使用者の自主的な交渉の下で、「合意の原則」により、労働契約が「成立」し「変更」される必要があります。
◇５つの原則
労働契約法には、下記のように５つの原則となるルールがあります。
・対等の立場で合意すること。
・就業の実態に応じて均衡を考慮すること。
・仕事と生活の調和に配慮すること。
・一度交わした労働契約は、誠実に権利を行使し、義務を履行し守ること。
・互いがみだりに権利を行使しないこと。
・厚生労働省：労働契約法について
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