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パート 正社員

パート 待遇

改正された労働法について解説しています。
長らく働きすぎが社会問題になってきたのですが、不景気になると一転して仕事が減り暇が多くできる。どちらが望ましいのかは分かりませんが、少なくとも人生は働くためにあるのではありません。理想とするのは、十分な休養をとり、効率的に高品質の仕事をしていくこと。そのために、労働法は改正を繰り返していくのです。


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■均衡のとれた待遇の確保





◇正社員との格差
改正パート労働法では、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保があります。
これにより、パートの能力を発揮できるようにし、正社員との賃金や待遇の格差を縮められるようになります。




◇パート労働法第3条・「事業主の責務」
事業主は、その雇用する短時間労働者について、その就業の実態等を考慮して、適正な労働条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実その他の雇用管理の改善及び通常の労働者への転換の推進に関する措置等を講ずることにより、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保等を図り、当該短時間労働者がその有する能力を有効に発揮することができるように務めるものとする。





 「参照」
パートタイム労働法の改正について

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