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■契約時に知る必要があるポイント
◇わかりやすい説明
契約を取り交わすときは、従業員に対して契約内容をわかりやすく説明する必要があります。
説明したので理解したと思っても、従業員が労働条件をよく理解してないがために、後々トラブルがおきたのではお互いにとりよい結果になりません。
◇書面で確認する
労働契約を結ぶときは、書類作成義務があります。
これについては、労働基準法とパート労働法に下記の罰則が定められています。
・労働基準法第１５条１項・・・守らないと労働基準法第１２０条により３０万以下の罰金。
・パート労働法第６条・・・１０万円以下の過料。
◇安全配慮義務
使用者には安全配慮義務があります。
労働安全衛生法第５９条では、雇用時と作業内容変更時にすべての労働者に対して、安全衛生教育をする必要があります。
◇労働契約の変更と成立
労働者が労働を提供し、使用者がその労働に対して賃金を払うことは合意により成立します。
労働契約の内容の変更も合意によります。
・厚生労働省：労働契約法について
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