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パート トラブル

パート 雇用契約

改正された労働法について解説しています。
長らく働きすぎが社会問題になってきたのですが、不景気になると一転して仕事が減り暇が多くできる。どちらが望ましいのかは分かりませんが、少なくとも人生は働くためにあるのではありません。理想とするのは、十分な休養をとり、効率的に高品質の仕事をしていくこと。そのために、労働法は改正を繰り返していくのです。


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■契約更新





◇トラブル
契約期間の定めのある場合の契約更新については、いろいろなトラブルが発生します。そうならないためには、しっかりした契約更新をする必要があります。
契約更新は、一方的な意思で決まるものではなく、新たな雇用契約を結ぶときと同様、双方の合意が必要になります。
契約更新が形式的になっている場合は、「契約期間のない働き方」と判断されてしまいます。


◇契約期間の定めがないと判断される基準
・業務の内容が恒常的で、業務内容が正社員と同じであると見られる場合。
・継続雇用を期待させる、上司や社長の言動や態度がある場合。
・更新の回数、更新手続きの方法、実態(1回でも更新すれば「期間のない定め」と認められる場合や、「なあなあ」で契約更新した場合、等)。
・同じ立場にいる他のパートの雇止め状況。




 「参照」
パートタイム労働法の改正について

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